Suhted. Suhteintelligentsus.
See, mis toimub organisatsiooni nähtavas osas –
struktuurides, protsessides ja numbrites –, sõltub sellest,
mis toimub nähtamatus osas: suhete süsteemis
Konsultant
Reelika Kravets
Olen süsteemse psühhoteraapia väljaõppega organisatsioonikonsultant. Töötan psühhoterapeudina teraapiakabinetis ja organisatsioniterapeudina äriorganisatsioonidega.
Minu töö keskmes on suhted ja suhteintelligentsus – võime mõista enda ja teiste käitumist suhetes ning oskus enda käitumise läbi teadlikult panustada usalduslike, koostöiste ja turvaliste suhete kujunemisse, hoidmisesse, taastamisesse.
Minu professionaalses pagasis on kompetentside kombinatsioon psühhoteraapiast, personali- ja koolituse juhtimisest ning juhtide arendamisest, mis tähendab, et räägin nii „inimeste“ kui “äri” keeles – ja tõlgin neid vajadusel teineteisele.
Kuidas saan juhte ja meeskondasid toetada?
Töötan juhtide ja meeskondadega, kes usuvad, et suhteintelligentsuse arendamine aitab vähendada pingeid ning hoida koostöösuhetes selgust.
1:1 koostöö
Süsteemne individuaalne tugi juhtidele ja spetsialistidele. Aitan näha, kuidas suhted mõjutavad koostööd, tulemusi ja rahulolu ning leida realistlikke samme muutuseks.
Meeskonnad
Töötubades ja treeningutes uurime, millised suhtemustrid meeskonnas toimivad ning millised tekitavad pingeid. Uued lähenemised, mis toetavad usaldust, koostööd ja turvalist suhtlust.
Organisatsioonid
Aitan juhtidel ja võtmeisikutel näha organisatsiooni kui suhete süsteemi. Toetan juhtkonda muutuste kavandamisel nii, et need arvestaksid ka suhete süsteemiga.
Koostöö minuga
Töötan juhtide ja meeskondadega, kes soovivad näha ja mõista oma organisatsiooni kui suhete süsteemi.
Koostöö algab alati vestlusest: mida sa tegelikult muuta soovid – kas on vaja tuge ühele juhile, hingamist meeskonnale või laiemat pilku kogu organisatsioonile?
Seejärel lepime kokku eesmärgi ja vormi. Mõnikord on uuest perspektiivist juba palju abi; teinekord vajab süsteem põhjalikumat muukimist.
